A influência entre a empresa e as pessoas tem dois sentidos: se é possivel afirmar que “process & structure problems beat people problems hands down” (regra 85/15 proposta por Jim Clemmer) também é possivel afirmar que “process & structure solutions solve people problems”.
É também conhecido o postulado de N. Dean Meyer & Associates: “Good people in a poorly designed organizational structure fail, while average people in a healthy organization succeed.”
Será isto verdade?
Será por isto que tantos portugueses uma vez emigrados se tornam muito mais produtivos que na pátria?
Será o país inteiro, mais que as suas empresas,